奇安信集团员工的待遇怎么样,奇安信福利待遇咋样

本人当过hr也当过面试者,这两年过来,看的一些事情,和正在找工作的面试者分享一下自己的经验。对于hr选择员工,排除一些为了达标而达标的人,什么人都拉过来面试一次的,就不要说了。非技术类专业的面试者,其实最重要的是看面试者的态度,长相和表达能力。在能力方面要强于长相,在表达的时候要有自信。之前面试过两个应届生,两个

本人当过hr也当过面试者,这两年过来,看的一些事情,和正在找工作的面试者分享一下自己的经验。

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对于hr选择员工,排除一些为了达标而达标的人,什么人都拉过来面试一次的,就不要说了。非技术类专业的面试者,其实最重要的是看面试者的态度,长相和表达能力。在能力方面要强于长相,在表达的时候要有自信。之前面试过两个应届生,两个人各方面都不分伯仲,但是公司只要一个人,但是其中有一个是面试来着,带来了六七个人过来陪同。我问了这是什么人,她说男朋友,闺蜜,同学,我问她是不是都来面试的,她说是陪她的。另外一个就是单独一个人来的,干干脆脆的。

我选择员工的时候,我是会看长期发展,比如他们有什么想法,以后有什么规划,就会按照他们既定路线给规划下工作。只是想临时过度的,按照没技术含量的短期工作,离职也很快的。对于有管理岗位的,会从基础被管理者岗位开始工作,对于想做技术岗位,会安排基础岗位,事情相对少点,但是会有时间去学习技术类。

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某些老板有特殊爱好的,也要根据老板要求要找员工。我的前老板喜欢吃猪肉,每顿必吃。给他面试助理的时候,有个很出色的,但是呢。因为宗教民族的问题,他不能吃猪肉。这个就肯定过不了了。

对于有工作经验的人,不要被简历所迷惑,最重要的是实操。可以给他笔试和实操的机会,如果通过在进行下一步的面试。之前面试了一个编导岗位,初面还可以,简历也很好,大学,又当演员,又参加什么大型节目。给我做了一个视频,当时觉得可以,后来我在抖音上找到了一模一样的视频,典型的全抄袭。给我发完视频以后,说别的公司有个岗位也在等他去上班,而且工资还很高,这不是赤裸裸的威胁吗?实操还没做。就想让公司直接录取,这个人进入公司不是等着我被骂吗?我就没理他,过了几天他又来联系我,需要再实操一次,结果彻底露馅了,没点水平。比我拍得还要差。

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对于面试者要找的公司,本人不太推荐初创公司,说不定没干多久就倒闭了,还会拖欠工资。不要以为别人主动邀约你的,就是看重你的能力的,他们可能是全面撒网。可以先去企查查看下这家公司怎么样,如果有问题也不要去了。那些办公室贴了很多喊口号标语的,都是打鸡血一样的。那可以掂量下自己是否能做好。

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