普通人怎么去俄罗斯工作，普通人去俄罗斯可以做什么工作
超过35岁之后求职时，我发现一个规律：如果面试时能见到老板，那么入职的可能有30%；如果见到的最高级别是部门总监，那么可能性大概不到5%，基本没戏。比如有一次职业空档期，我跑了半个月，去了十几家公司面试，见到的大多是HR或者
超过35岁之后求职时，我发现一个规律：如果面试时能见到老板，那么入职的可能有30%；如果见到的最高级别是部门总监，那么可能性大概不到5%，基本没戏。
比如有一次职业空档期，我跑了半个月，去了十几家公司面试，见到的大多是HR或者部门总监，后来都没了下文。
最后一天，运气比较好，上午和下午各去一家公司面试，首先见到了HR，后来又被介绍见了老板，其中一位还是50多岁的博士。结果这两家公司老板都同意我入职。
看过一个知名创业者写的书，讲述了他多年来创业的经验心得。他注意到一种现象：部门总监往往不愿意把可能威胁到自己地位的人招入公司，这个人可能年龄比自己大，经验比自己丰富，或者水平更高。于是，这个总监的水平，就成为公司一项业务的天花板。
这就是俄罗斯套娃。一些旅游景点卖的工艺品，经常能看到这种套娃，一个比一个小，层层包裹在一起。一个35岁以上的应聘者，如果面对一个28岁的总监面试官，可能并不会有什么好结果。
管理学上有句名言：聪明者，都善于任用比自己更强的人。
但是，这里有一个前提条件，即这位聪明者自己的位置不会受到威胁。比如他是个老板，是出资人，那么怎么强的人都能被他所用，而不能把他赶下台。
但作为高管是没有这种安全感的。都说武大郎开店，专挑矮个子。其实武大郎如果是店老板，倒未必会这么傻。但是大厨的想法就不一样了，他极可能不录用厨艺超过自己的新厨师，女店长也可能对比自己漂亮的女招待不怀好感。
江哥在这里不想苛责人性，每个高管不论是慢慢爬上来还是外聘进来，谁都不想被后来者取代。换做你我绝大多数人，都很难免俗，看到可能威胁到自己地位的人，难免心里一沉。
我们中的一些人，可能有一天也会成为创业者。那么从创业者的利益看，怎样避免俄罗斯套娃现象，防止一个人成为公司的天花板呢？
我认为，靠人性解决不了问题，不要指望高管大公无私，不考虑个人利益。解决方法，一是靠制度，二是靠方法。
大型公司面试时，有一套比较完善的多人多级考评打分制度，这个系统比较复杂，以后再聊。
小型公司可以用简单的方法，比如老板本人应该直接参与招聘中，避免总监一人决定人才的选拔。
马云在公司人数达到一百多人时，还参与招聘活动。乔布斯在公司早期对招聘人才也非常重视，经常和应聘者面谈。
而在多年的工作中观察发现，不论是我在职的公司还是去应聘的公司，很多老板表面上自称尊重人才、重视人才，事实上不过是叶公好龙。所谓的“BOSS直聘”，但凡公司超过10个人，有几个BOSS特别关心人才招聘？
如果说太忙没有时间，那么你真的比马云和乔布斯还忙吗？
有些公司规模不大，老板就只面试高管，对总监以下的基层员工最多是最后把关，见上一面。殊不知能见到的都已经被下属“过滤”一遍了。这种过滤，出于高管的个人利益，很可能把难得的人才也过滤掉了。
根绝我多年的观察，35岁以上求职难固然有些是自己的原因，但是还存在一些潜规则，俄罗斯套娃现象是最常见的潜规则。如何突破这些潜规则，发掘超越公司现有水平的人才，是创业者必须解决的问题。
你的应聘过程中发现这种情况吗？欢迎留言讨论！
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