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本人2020年8月22日入职该公司入职部门:运营部职位:二手车经理期间工作内容与业绩均得到公司认可并顺利转正,自入职前集团二手车业绩1~7月总销量为2211台,入职后8~12月总销量为2559台,提升14%。佣金1~7月为521万,入职后8~12月总佣金为951万,提升45%。后期集团对二手车业务进行调

本人2020年8月22日入职该公司

入职部门:运营部

职位:二手车经理

期间工作内容与业绩均得到公司认可并顺利转正,自入职前集团二手车业绩1~7月总销量为2211台,入职后8~12月总销量为2559台,提升14%。佣金1~7月为521万,入职后8~12月总佣金为951万,提升45%。后期集团对二手车业务进行调整,设立单独二手车经营公司“上海车舜品牌管理有限公司”并要求我们相应二手车人员均转入该企业。当时,明确告知所有薪酬待遇及考核均参照览海。(所有入职车舜薪资与考核不变有集团人事马总录音为证)但前提要求我们将从览海离职再签入职车舜,我们当时提出异议,但最终,为了能够继续工作签订了入职车舜的合同。重点说明:转入车舜的人员不能有览海背景,故要求我们从览海离职。目的为了使润东汽车(港股HK01365)获取经营流水再进行包装后复盘。但事实是办公场所、实际业务均与览海相关。同时为了规避览海的主要领导人员均不在车舜挂职,我的直系领导和总经理均可以证明。

入职后不久,车舜HR便要求本人签订合同,合同中2021年11月1日~2022年4月30日为试用期。期间工资发放仍按览海的标准包括年终奖金,工作内容亦是如此。2022年3月末由于上海疫情爆发,我们改为居家办公。期间览海的夏添总经理(览海汽车二手车事业部)要求我及其他同事对于《览海汽车二手车管理规定》做重新制定,根据要求我也按时完成,并于4月1日7日21日27日做了几次的远程会议沟通。在5月20日突然接到车舜HR电话及邮件告知,我的试用期考评未达标故不予继续劳动关系且表示赔偿需要沟通。经过交流,本人提车以下几点异议:

一、 试用期至4月30日截止,未提前通知终止劳动关系而是在过了20多天通知未达到试用期考核不予继续劳动关系,期间没有上级领导对我进行评估与沟通!

二、 未达考评的依据并没有在签订劳动关系时进行确认。考评的计分项以及记分项的内容并没有经得我确认。尤其是在业绩不达标,那什么叫业绩不达标呢?你有没有跟我定指标?我是管理岗,你有没有和我确定绩效指标?它的考评的依据在哪里?现实情况说我不达标在一个Excel表格却进行了打分且没有领导签字!?

三、 过了考评期,意味着成为正式员工,那成为正式员工的话,在上海疫情期间,居家办公我认为是不能辞退我的。

四、 如果公司可以辞退我,对于试用期的考评标准如何认定?!这个考核的制定评分并没有在我入职后签订与车舜劳务关系后跟进行确认,所以考核的东西并没有依据与量化,凭空想象,凭空制作。

五、 辞退我的话公司在给我邮件的时候,需要告知我,你有什么诉求咱们可以谈。但谈的也仅限于N+1的补偿。但我认为我认为N+1所的所设定的N为入职期限为览海,而不是入职时间是车舜?

综上所述,在没有跟我达到任何协商的情况下,用未过试用期为由违法对我进行辞退,这是一种违法劳动法的行为,因此,我提出2N+?1的补偿。

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