信业帮贷款的是真是假需要面签（信业帮面签是什么意思）
《老裴说代账》头条号原创作者裴月在我们代账机构人才建设的基本目标是，实现“组织人才济济，员工充满活力，团队蒸蒸日上”。想要实现以上目标。那就得解决“人才断层、动力不足、企业停滞不前”的问题！而解决人才建设问题，首先，我们要挖掘问题的根源，而挖掘问题的根源最常用的就是“冰山理论”。我们知道，现在表现出来的问题，其实只是海面上浮现出来的冰山那
《老裴说代账》头条号原创
作者 裴月在
我们代账机构人才建设的基本目标是，实现“组织人才济济，员工充满活力，团队蒸蒸日上”。
想要实现以上目标。那就得解决“人才断层、动力不足、企业停滞不前”的问题！
而解决人才建设问题，首先，我们要挖掘问题的根源，而挖掘问题的根源最常用的就是“冰山理论”。我们知道，现在表现出来的问题，其实只是海面上浮现出来的冰山那一角。真正深层的问题还在海平面之下。想要真正从根本上解决问题，就需要按照“冰山理论”逐层剖析问题根源所在。
接下来，我们就为大家，逐层剖析代账机构“人才断层、动力不足、企业停滞不前”的问题！
第一层，表现层。“人才断层、动力不足、增长停滞”这只是当前表现出来的现象，只是表现层。要是再深挖一下，就会发现，产生这个问题的根源在于“留人、选人、用人、育人”没有做好，而这是在操作层出现的问题，这是第二层，操作层。
接着继续深挖，又会发现，没有操作好的原因在于，缺少“组织结构、薪酬系统、业务流程”这些基本的制度，没有基本规范，神仙也难以操作到位。想要操作好，就得建立“组织治理结构、薪酬系统、业务流程”这些基本制度。这是第三层，制度层。
如何建立这些基本制度呢？建立这些基本制度的底层逻辑是什么呢？这就又进入到下一层，即，第四层，逻辑层。我们只有掌握了“分权、分钱、分工”的机制原理，亦即，如何通过组织治理结构实现合理“分权”？如何通过薪酬系统让钱越分越多？如何通过业务流程规范实现效率和品质保障？掌握了这些原理，结合自身实际，就能设计出适合自己的这些基本制度。
接着，我们又会发现，“分权、分钱、分工”的目的，并不是为了“分权、分钱、分工”，而“分权、分钱、分工”，我们是想要改变员工的“行为；举止；习性；态度”，来达成“组织人才济济，员工充满活力，团队蒸蒸日上”。即改变员工的Behavior。而想要改变员工的Behavior，就要掌握“福格行为模型”，这就进入了第五层，理论层。
“福格行为模型”告诉我们，人的行为是由动机、能力和触发点，这三点决定的。即，B=M+A+T。M即Motivation，中文含义是：动机；动力；刺激；积极性。A即Ability，中文含义是：能力；才能。T即Triggers，中文含义是：触发器装置；(枪的)扳机。也就是说，想要改变员工Behavior，就得解决他的Motivation、Ability。最后还要Triggers他。而要解决人的Motivation，就得把握人的天性，这就进入最后一层，规律层，即进入“道”层面，这是亘古不变的最深层次，即人性。人的天性主要有：从人的欲望角度讲，人是是贪婪的。从利益角度讲，人是自私的。从行为角度讲，人是追求懒惰的。从道德角度讲，人是同情弱者的。从社会角度讲，人是追求公平与正义的。这是基本的人性。即“道”。
而我们要解决人才问题，就得从这里出发。
最后，希望大家通过掌握这些知识，并应用到实践中，都能实现“组织人才济济，员工充满活力，团队蒸蒸日上”的人才建设目标！
谢谢！
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