从上市公司员工数量变化中获利,我们能得到什么有用的信息呢

一时心血来潮,做了个上市公司员工数量变化的数据统计。为了保证数据合理,剔除借壳上市的公司,同时只取有连续10年年报,并且年报有员工数量的公司进行分析。样本量2446只。整体数据从2018年开始员工数量增速明显下滑,2020年小幅反弹。其实这波经济衰退,可能从2018年就开始了。。。疫情反而救了部分公司一命。。。分行业数据员工比例减少的行业是:日常消费,通讯服务员工比例增长的

一时心血来潮,做了个上市公司员工数量变化的数据统计。

为了保证数据合理,剔除借壳上市的公司,同时只取有连续10年年报,并且年报有员工数量的公司进行分析。

样本量2446只。

整体数据

从上市公司员工数量变化中获利,我们能得到什么有用的信息呢

从2018年开始员工数量增速明显下滑,2020年小幅反弹。

其实这波经济衰退,可能从2018年就开始了。。。疫情反而救了部分公司一命。。。

行业数据

从上市公司员工数量变化中获利,我们能得到什么有用的信息呢

员工比例减少的行业是:

日常消费,通讯服务

员工比例增长的行业是:

医疗保健,房地产。

比例基本不变的行业是:

公用事业

从上市公司员工数量变化中获利,我们能得到什么有用的信息呢

员工比例减少的行业是:

金融、原材料、能源

员工比例增长的行业是:

信息技术

比例基本不变的行业是:

工业、非日常生活消费

汇总一下:

比例增长的行业:信息技术、医疗保健、房地产

比例不变:工业、非日常生活消费、公用事业

比例下降:金融、原材料、能源、日常消费、通讯服务

从上市公司员工数量变化中获利,我们能得到什么有用的信息呢

分析:

信息技术:不用说了,最近10年都是一路向好。

医疗保健:毫无疑问,老年化的赢家。

房地产:2017年员工人数大跃进,到2020年到达顶峰。

工业、非日常生活消费、公用事业:一个字,稳。

金融:

抽样看了一下工农中建四大行,员工数量从2012到2020都没有增长,也没有明显减少(可能这就是国企的好处?轻易不裁员,除非真的像90年代一样,穷得揭不开锅了),因为其他行业的人数增长了,所以他们在整体的员工占比例下降了。

想想2012年,网点遍地,很多人办业务还是去柜台或者柜员机,但现在,关停的网点越来越多,大家都是一台手机就可以办理很多业务了。

证券公司也是一样。。。

金融行业信息化后,减员是大趋势。

从上市公司员工数量变化中获利,我们能得到什么有用的信息呢

原材料、能源:

人员不断下降,这个是因为技术迭代还是因为产业导向的问题?

但能源个人觉得是一个整体向上的行业,因为人类文明只要进步了,需要的能源肯定是越来越多的。但是行业里需要的人是不是越来越多,就是另一回事了。(技术革新可以取代人力)

日常消费、通讯服务:

这两个比例下降就有点不太理解了。

从上市公司员工数量变化中获利,我们能得到什么有用的信息呢

那从这些数据里,我们能得到什么信息?

1.选对行业很重要,员工人数不断增长的行业,可能就是需求强劲的行业。在这些行业里深耕,未来失业的可能性会比其他行业小。

2.看目前趋势,优先选择信息技术、医疗服务,其次是公用事业、非日常消费,其他行业,如金融、原材料、能源、日常消费、通讯服务、房地产、工业可能都处于机器换人期或者衰退期,如果个人能力不足,无法在这些行业爬到中高层,未来会有很大概率被行业淘汰。

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